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企业用工成本怎么降? “小劳易管”创新非全日制用工管理方式ag8

来源:http://www.shlhuojia.com 责任编辑:ag88环亚娱乐 更新日期:2018-12-19 17:15

  齐鲁晚报8月30日讯:“尽管我们企业一直在亏损,但是每年都要涨工资。”“不涨工资,根本招不来人。”“降用工成本,我看难!”……这是很多企业管理者的真实感受。

  齐鲁晚报8月30日讯:“尽管我们企业一直在亏损,但是每年都要涨工资。”“不涨工资,根本招不来人。”“降用工成本,我看难!”……这是很多企业管理者的真实感受。

  近年来,在经济下行的背景下,很多企业经济效益不太理想。但是用工成本却在迅速上涨,这给企业带来了很大压力。事实上,员工工资只是企业用工成本的一部分,还有一大块是附着在工资上的用工成本。

  某企业一名月薪1万元的员工,扣除个人缴纳的社保及个税等,拿到手的部分是7300元,企业总计为其支付约1.6万元。

  按照2016年北京的社保缴费费率规定,该民营企业要缴纳养老保险20%,医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险1%,生育保险0.8%。单位所缴纳的五险费率为32.8%,ag88环亚国际娱乐,再加上住房公积金缴存比例12%。中国银行将加大科技创新研发投入,因此,该单位所缴纳五险一金总费率高达44.8%,员工个人所缴比例为25.2%。

  “假如我们给员工涨100元工资,公司要额外再缴纳44.8元的五险一金费用,增加的总人工成本是144.8元,而员工个人也要再缴费约25.2元,最后实际获得的可支配收入仅为74.8元,只占企业多支付人工成本的52%左右。”该企业老板表示。

  虽然今年4月份,人社部、财政部联合下发通知,自5月1日起,暂按两年期限,阶段性降低养老保险和失业保险费率。养老保险缴费比例超过20%的降至20%;缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市),可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。工伤保险和生育保险也有所降低。

  原因在于,目前,我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行。由于社平工资往往高于中小企业职工实际工资收入,因而中小企业所负担的实际缴费率要高于本身应缴的缴费率。

  近年来,我国社平工资增速非常快,无疑加重了很多企业特别是中小企业的负担。

  以河南省为例,2011年至2014年,当地社会平均工资年均增长10.8%,2014年达到49279元/年,但多数小微企业达不到这一标准。

  2015年,郑州市最低工资标准为1600元,而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工,如果按8%的比例缴纳公积金,按规定个人要缴纳大约380元的五险一金费用,企业还要为其再缴纳约900元,总计达1180元,相当于其工资的70%多。

  对于高昂的用工成本,多数企业直呼“亚历山大”。企业普遍认为,尽管人工成本高、增长快,但是不大可能用压低工资的办法降成本。那么,用工成本究竟该怎么降?

  对于不少企业来说,非全日制的用工管理是颇为头疼的事。“小劳易管”正是这一领域的佼佼者。

  “小劳易管”全力为企业提供专业的非全日制用工管理服务,包括员工招聘、员工培训、员工考勤、绩效管理、薪酬管理、员工福利等等。

  “‘小劳易管’作为国内领先的一站式兼职管理平台,从员工招聘、岗位管理到财务结算,为我们企业提供全方位非全日制用工管理服务,给我们解除了很多兼职人员用工的疑惑和烦恼,用着省心、放心,也让我们更加安心。它将一直是我们企业非全日制用工管理的优先选择。”美团网人力资源部门相关负责人表示。

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